社保法试验三十多年了，“视同缴费年限”经历的认定早已截止，一些东谈主还老是对我方莫得视同缴费年限而耿耿于心，牢骚不已，说社保法不公谈，莫得作念到一视同仁。

其实，有莫得视同缴费年限，是有卓著明证明定依据的。

那些有“视同缴费年限”的东谈主，齐是在《社保法》试验前退休，齐有单元给发退休金的东谈主。他们齐是有固定职责、有东谈主事部门认真请托手续的东谈主，而况齐有“劳保”。

而莫得“视同缴费年限”的东谈主，米牛优配齐是在社保法试验前，莫得固定职责的打散工，大概在私企职责。

这些东谈主在社保法试验前，退休后莫得单元给开退休金。有了社保法之后个东谈主只拿出工资的8%（工资低于社平工资，按照社平工资商量），网上理财退休后就有待业金。

开拓“视同缴费年限”，方向即是为了保管机关功绩单元和部分国有集体企业，在社保法试验前退休战略的流畅性，保证战略的流畅性，以保障不同退休轨制的自如相接过渡。

凭据功令，视同缴费年限技艺，流畅商量工龄技艺的养老保障用度由政府承担，无需个东谈主或单元补缴，从而确保调动前后退休东谈主员待遇水平自如过渡。

在过渡期截止后，就能把这些有“视同缴费年限”的东谈主，同原本退休后莫得待业金的东谈主齐纳入社保法，调解科罚，最终方向罢了全民一视同仁，罢了养老保障轨制的全隐匿，委果落实好“多缴多得，少缴少得”的社保法原则。

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